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中国幕墙网ALwindoor.com通过与广大门窗（词条“门窗”由行业大百科提供）幕墙行业同仁的交流发现：进入2024年，产业链的人才招聘市场发生了反转，特别是“土木专业”的用人需求，出现了断崖式的变化!
同时，无论是设计、施工，还是配套材料的从业人员，都深刻感受到：人在职场，过了35岁，特别是40+之后，除非找好了下家，不然真的不能轻易离职，因为找工作太难了!
下面这则信息，充分印证了这一点!
一、项目经理
某公司要招聘一个项目工程经理岗位，昨天面了一个人，40岁，薪资要求15000，有多个完整项目经验，而且还有一级建造师证、监理工程师证，也是211学校毕业。
在HR看来，他挺非常符合公司的招聘要求!但是总经理最后没有录用这位工程经理，原因是年龄太大了。总经理说尽量招30岁之前的，年龄大了，都成职场老油条了，不好管理。
办公室的氛围显得有些凝重，HR将门轻轻合上，望着桌上的简历沉思。40岁的工程经理，15000的薪资，一级建造师，这样的条件在人才库是难得一见的。然而，总经理的态度却令我感到困扰。
HR走进总经理的办公室，试图去争取：“这位工程经理的经验非常丰富，而且拥有各种证书，对我们的团队会有很大的帮助。”
总经理坐在桌前，眉头微皱。沉吟片刻，语气坚定：“我知道他的简历很不错，但年龄太大了。我们公司需要的是年轻有活力的团队，不要拖累我们的节奏。”
HR尝试辩解：“年龄并不代表能力，而且他的经验可能正是我们需要的。年轻人可能缺乏的是经验和稳定性。”
总经理叹了口气：“你也知道，现在的公司注重的是团队协作和创新。年纪大的人往往比较固执，不容易适应新的工作方式。而且，管理起来也会比较麻烦。
“总经理，我理解您对团队的期望，但我认为年龄并不是评判一个人能否适应公司环境的唯一标准。经验和稳定性同样重要，而这位工程经理正是具备这两者。“HR再次申请到。
最终，总经理还是决定暂缓录用这位年长的工程经理。HR深知这是一个权衡之后的决定，同时也意识到，人生中的每一个选择都有其背后的考量。
中年人失业面临着什么样的局面呢?难道我们的企业就这么不能接受，这一群中社会发展中的流砥柱阶层，结果在职场中却处处碰壁，四面楚歌!
二、实习生
月薪300招实习生，你敢信图片
有人忍不住发短信吐槽
有人好奇专门去确认
是不是少写了一个0
进入2024年，总有门窗幕墙精英总抱怨说：上了10多年班的公司，以前至少每月都有10000多的工资，现在每个月只能拿3500都很不错了，而且各种公司的福利也减少，工作量还比以前多，想着房贷，车贷，各项生活开支…想想如果照此下去，真不知道怎么样了!
“降本增效”，“被裁员”、“ 被优化”、“被失业”、“被毕业”……是当下每天能听到的词语。
现实情况可能比相关报道的数据要严重得多!虽然看着外面旅行的，逛街的，到处人山人海，花团锦簇，其实内里一片焦虑彷徨。
如同那句话，看着热闹的流水席，其实都是吃不饱肚子的人。
